In un questionario dell’Harris Interactive gli ideatori dell’Harris Pool usando ciò che chiamano questionario XQ (quoziente esecutivo) hanno recentemente intervistato 23.000 residenti negli Stati Uniti impiegati a tempo pieno, che rivestono aree funzionali chiave all’interno di industrie chiave.
Sono state esaminate e ci sono state alcune scoperte sorprendenti:
👉🏻 Solo il 37% afferma di capire chiaramente ciò che la sua azienda sta cercando di realizzare e il perché.
👉🏻Solo 1 su 5 è entusiasta degli obiettivi del suo team e della sua azienda.
👉🏻Solo 1 lavoratore su 5 sostiene di avere una chiara linea di visione tra i suoi compiti e gli obiettivi del team e dell’azienda.
👉🏻Solo la metà di essi alla fine della settimana è soddisfatta del lavoro svolto.
👉🏻Solo il 15% pensa che la sua azienda consenta pienamente il conseguimento degli obiettivi chiave.
👉🏻Solo il 15% ritiene di lavorare in un clima di totale fiducia.
👉🏻Solo il 17% reputa che la sua organizzazione incoraggi la comunicazione nel rispetto delle diverse opinioni come fonte di idee nuove e migliori.
👉🏻Solo il 10% della sua azienda ritiene che i risultati siano merito delle persone.
👉🏻Solo il 20% ha piena fiducia nell’organizzazione per cui lavora.
👉🏻Solo il 13% intrattiene relazioni di lavoro con altri gruppi o dipartimenti basati sulla totale fiducia e sulla totale cooperazione.
Analizzati questi fatti e facendo una comparazione:
Se gli stessi risultati fossero applicati ad una squadra di calcio:
👉🏻Solo 4 degli 11 giocatori in campo conoscerebbero i propri obiettivi.
👉🏻Solo 2 su 11 gli importerebbe.
👉🏻Solo 2 giocatori su 11 saprebbero in quale posizione giocare e cosa fare esattamente.
👉🏻Inoltre tutti i giocatori tranne 2 sarebbero in qualche modo in competizione con i compagni di squadra piuttosto che con gli avversari.
Questo è il risultato del questionario di aziende americane e di come lavorano i loro manager.
Per fortuna sono americane! 😂😂😂
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